هل سمعت مسبقًا بما يُسمَّى الكاروشي؟

يمكن ترجمة المصطلح الياباني (الكاروشي -Karoshi -過労死) حرفيًّا إلى «الوفاة من ضغط العمل». وهو الموت المفاجئ من كثرة العمل. واُعتمِدَ المصطلح الياباني كاروشي دوليًّا.

ترجع الأسباب الطبية لهذه الظاهرة إلى الأزمات القلبية، والسكتات الدماغية بسبب الإجهاد والحِميات القاسية. وذكرت منظمة العمل الدولية (IOL) أن الوفاة من العمل الزائد هي قضية اجتماعية مهمة في اليابان.

كما أن هذه الأزمة انتشرت في أجزاءٍ ومناطقَ أخرى من قارة آسيا، حيث تقع حوادث مشابهة في بلدان آسيوية أخرى مثل الصين وكوريا الجنوبية وبنجلاديش.

تسمى هذه الظاهرة في الصين «جولاوسي»، وفي العام 2010 أفادت صحيفة تشاينا ديلي بأن 600 ألف صيني يموتون سنويًّا بسبب الإفراط في العمل.[1]

في كوريا الجنوبية، التي تستوحي أخلاقيات العمل من الكونفوشيوسية، عادةً ما يعمل الموظفون ساعاتٍ طويلة لستةِ أيامٍ أسبوعيًّا، وتُسمَّى هذه الظاهرة هناك «جواروزا».[2]

تاريخ أول حالة كاروشي

عُرفت أول حالة للكاروشي في اليابان عام 1969، وكانت لموظف عمره 29 عامًا، كان يعمل في خدمة النشر لإحدى أكبر الجرائد اليابانية. تُوفِّيَ الموظف نتيجة سكتة قلبية في مكان عمله بسبب ضغوط العمل.[3]

تأثير الكاروشي على المجتمع

يمكن أن يؤدي الإجهاد من العمل أو عندما يطرد العمال من وظائفهم إلى الانتحار. فيطالب أقارب المتوفي بدفع تعويضات مالية عندما تحدث مثل تلك الحالات.

لهذا، تقوم شركات التأمين على الحياة بوضع شرط إعفاء لمدة سنة في العقد، وذلك حتى لا يضطرون إلى دفع تعويضات مالية للمنتحر إلا بعد عامٍ كامل. [4]

وهناك حركة جديدة من قِبَل العمال اليابانيين، التي تشكلت نتيجة للكاروشي. الشباب اليابانيون يختارون العمل بدوام جزئي، على عكس نظائرهم الأكبر الذين يعملون وقتًا إضافيًّا، وهذا أسلوبٌ جديد للشباب الذين يريدون تجربة عدة وظائف حتى يجدوا شغفهم الخاص لاختيار مجال عملهم. ويأخذ هؤلاء الأفراد أجورهم بالساعة بدلًا من الرواتب العادية.[5] ويطلق عليهم اسم (عمال غير دائمين – freeters).

وهناك تأثيراتٌ سلبية أخرى لضغط العمل على العائلة أيضًا، فالرجال عندما يصبحون مشغولين للغاية بوظائفهم يُفكِّرون أقل بشأن عائلتهم، ونتيجةً لذلك، تزداد مستويات الاكتئاب الأسري.

ومع تركيز الرجال الشديد مع وظائفهم، يميلون إلى خلق مشاعر سلبية تجاه عائلاتهم، ويأخذون دورًا أقل في الأسرة كلما استمروا في العمل طويلًا، و ذلك لأنهم يرون أن العائلة مجرد شيء يأخذهم من العمل، إلى أن يتنامى ذلك ويولد مشاعر الاستياء تجاههم، ولهذا، يزداد تجنبهم الأوقات الأسرية، على الرغم من أنهم أسرته الذين يدعمونه للعمل بجد طول الوقت.[6]

الخط الساخن للكاروشي

في عام 1988 نشرت شبكة الخط الساخن للكاروشي تقريرًا مفاده أن أغلبية العملاء الذين يطلبون الاستشارة ليسوا عُمَّالًا، بل كانوا زوجات العمال الذين توفوا من ضغط العمل أو من كانوا على وشك الوفاة.

وذلك يشير إلى أن الذين أصيبوا بضغطٍ من العمل، لم يُدركوا أن ذلك بسبب عملهم لساعات طويلة، أو كانوا تحت ضغطٍ اجتماعي جعلهم لا يستطيعون التعبير لطلب المساعدة.[7]

تلقَّى الخط الساخن للكاروشي أكبرَ عددٍ من الاتصالات عندما أُنشئ لأول مرة عام 1988. فمن عام 1988 إلى عام 1990، كان إجمالي عدد المكالمات المتلقاة 1806 مكالمة. أما من عام 1990إلى عام 2007 كانت عدد الكالمات تقل كل سنة.[8]

كيف تعاملت الحكومة تجاه الكاروشي؟

اقترح المعهد الوطني للصحة إنشاء برنامجٍ شامل للخدمات الصحية الصناعية للحد من الكاروشي والأمراض الأخرى الناجمة عن الإجهاد المرتبط بالعمل في تقريره السنوي لعام 2005. ويتطلب البرنامج جهودًا جماعية من ثلاث مجموعات مختلفة، هي الحكومة ونقابات العمال وأصحاب العمل والموظفون.

يتعين على الحكومة، بصفتها صانع السياسة، الحث على العمل لساعات عمل أقصر، وجعل الخدمات الصحية متاحة بسهولة، وتشجيع الفحص الصحي التطوعي وتعزيز فعالية الرعاية الطبية.[9]

وينبغي على النقابات العمالية وأصحاب العمل السعي لتنفيذ السياسات الحكومية التي تركز على تقليل ساعات العمل الإضافية وخلق بيئة عمل أفضل والامتثال لها. كما يجب أن يعترف الموظفون باحتياجاتهم إلى الحصول على الراحة واتخاذ التدابير الوقائية حسب الحاجة.

كما عُدِّلَ قانون السلامة والصحة في الصناعة في عام 2006. ووضع القانون مصطلحاتٍ مختلفة تركز على القضايا الصحية المتعلقة بالعمل، بما في ذلك الفحوصات الصحية الإلزامية والمشاورات مع الموظفين الطبيين المحترفين للموظفين الذين يعملون لساعاتٍ طويلة ولديهم احتمالية أكبر للإصابة بأمراض متعلقة بالعمل.[10]

المصادر:

1.  “Is Work Killing You? In China, Workers Die at Their Desks”.
2.  “And You Think You Work A Lot? South Korean Work Hours Highest in OECD”. www.vagabondjourney.com.
3.  Katsuo Nishiyama and Jeffrey V. Johnson (February 4, 1997). “Karoshi-Death from overwork: Occupational health consequences of the Japanese production management”. International Journal of Health Services. Archived from the original on February 14, 2009. Retrieved June 9, 2009.
4.  Adelstein, Jake. “Killing Yourself To Make A Living: In Japan Financial Incentives Reward “Suicide““. Retrieved 18 November 2016.
5.  Dasgupta, Romit (2005). Salarymen doing straight: Heterosexual men and the dynamics of gender conformity. New York: Routledge. p. 170.
6.  Kanai 2002.
7.  Kato, Tetsuro. “The Political Economy of Japanese ‘Karoshi’ (Death from Overwork).” Hitotsubashi Journal of Social Studies, vol. 26, no. 2 (December 1994), pp. 41-54. https://www.jstor.org/stable/43294355?seq=9#page_scan_tab_contents
8.  Karoshi Hotline: National Defense Counsel for Victims of KAROSHI. “Karoshi Hotline Results”. http://karoshi.jp/english/results.html
9.  Araki, Shunichi, and Iwasaki, Kenji. “Death Due to Overwork (Karoshi): Causation, health service, and life expectancy of Japanese males.” Japan Medical Association Journal, vol. 48, no. 2, February, 2005, pg. 92-98. http://www.med.or.jp/english/pdf/2005_02/092_098.pdf. Accessed: 19 Jan, 2018
10.  Industrial Safety and Health Act (Act No. 57 of 1972) http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/hourei/data/isha.pdf. Accessed: 22 Jan, 2018.